درباره جاباما
اگر قصد سفر دارید و به دنبال تجربه شایسته سفر هستید، یافتن اقامتگاهی مناسب از نخستین اقدامات شما باید باشد. جاباما، معتبرترین سامانه رزرو هتل و اجاره اقامتگاه، است. در سفرهای داخلی و خارجی، جاباما انتخابهای متنوعی را در اختیارتان میگذارد. اطلاعات درباره شرایط هتل یا اقامتگاه، موقعیت مکانی، عکسهایی واضح و هزینه اقامت، دادههایی است که در جاباما در اختیار شما گذاشته میشود تا انتخاب آگاهانهای داشته باشید. علاوه بر این، پوشش سراسری هتلهای ایران و پوشش گسترده هتلهای جهان، به شما کمک میکند تا با تنوع قابلتوجهی از هتل و اقامتگاه روبهرو شوید.
ارزشهای سازمانی
همانگونه که هر جامعهای ارزشهای خاص خود را دارد، جاباما هم ارزشهایی دارد که حفظ و ترویج آنها موجب انسجام و تمایز آن از سایر سازمانها میگردد. با ملاحظه فلسفه فکری مدیران شرکت و همچنین شخصیت کارکنان آن، ایجاد فضایی که در آن تمامی تفاوتها در کانون رشد و بقای سازمان معنا پیدا کند بسیار حائز اهمیت بوده و بنابراین ما سازمان را با رعایت ارزشهایی که از فرهنگ آن میآید غنی خواهیم کرد.
ارزشها | توضیحات |
---|---|
روابط شبکهای
| ما به دنبال برقراری روابط میان فردی فراتر از سمت، سطح و واحد جهت آشنایی با تجارب و تخصص همدیگر و افزایش سرمایه اجتماعی سازمان هستیم. |
تعهد حرفهای
| ما به دنبال ارزیابی تعهد، در تمامی ابعاد آن بوده و به دنبال ارزش افزوده دو طرفه برای سازمان و همکارانمان هستیم. |
توانمندسازی
| ما به دنبال ارتقای دائمی دانش و مهارتها در ابعاد رفتاری و شغلی و بهینهسازی تواناییها در راستانی نیازهای سازمان هستیم. |
توسعه و تعالی
| ما به دنبال تسهیل تعالی سازمان هستیم تا آنکه زمینه تعالی واحدهای سازمانی و خود را فراهم سازیم. |
تیمسازی بهینه
| ما برای ایدههای خود به دنبال تیمی خواهیم بود تا آن را به عمل رسانده و تبدیل به محصول کنیم. |
کار با حال خوش
| تمامی کارها برای لذت بردن از انجام و از آن مهمتر برای لذت دیدن حال خوش همکاران انجام میشود. |
حرمت کلام
| ما برای انجام وظایفمان منتظر کلمات هستیم، نه دستورالعمل و نامه رسمی، درست مانند یک خانواده. |
حساسیت و پاسخگویی به نیاز مشتریان و کارکنان
| تمامی اعضای سازمان شنوا و بینای همدیگر و مشتریان هستند تا کوچکترین خواستههای آنها هم بیجواب نماند. |
ایده و خلق راهکار
| ما به دنبال نظراتی هستیم که در آن حوزه تخصص و تجربه داریم و میتوانیم راهی برای رفع مشکلات یا توسعه قوتها ارائه کنیم. |
روحیه پیشرویی
| ما هیچگاه متوقف نخواهیم شد و تمامی همه چیز را میخواهیم. |
رهبری تسهیلگرانه
| رهبران سازمان مدیران و سرپرستانی هستند که از تجارب و حمایتهای خود برای تسهیل و پیشبرد آن استفاده میکنند. |
سازمان دوستانه
| سازمان ما قبیلهای است که اعضای آن در جامعه ملاحظهگر و هواخواه آن، کار میکنند. |
عاملیت
| تمامی اعضای سازمان خود را مسئول انجام و عدم انجام کارهای خود در تمام مدت زندگی کاریشان میدانند. |
با هم کار کردن
| ما کارهایی که میتوانیم باهم انجام دهیم را به صورت انفرادی انجام نداده و از با هم بودن لذت میبریم |
گفت و شنود
| ما، در سازمان منتظر نمی نشینیم تا مشکلات حاد یا خوبیها خود به خود از بین بروند، بلکه به سرعت پیگیر رفع یا توسعه آنها خواهیم بود، همچنین گفته ها را میشنویم و به دنبال تفسیر نیستیم و خود نیز منظورمان را واضح و بدون تفسیر بیان می کنیم. |
مربیگری
| رهبران سازمان اعضای تیمهای خود را برای انجام وظایفشان رشد داده و بستر انجام وظایف آنها را فراهم میکنیم. |
همدلی
| ما با منطق، تحلیل و تصمیم عمل مینماییم و آن را با کمک و یاری یکدیگر به ثمر میرسانیم. |